入社 不安 しか ない

公開日: 09.03.2020

A ベストアンサー. 二次面接、三次面接と進んでいくと、面接を担当するのが管理職や役員になるケースも多いはずです。 このとき、役職が上がるにつれてどのように対応が変わるのか、よく見ておきましょう。 役職が上がるほど、自社のことをよく知ってもらいたいとていねいな説明をしてくれる会社がありますが、そういった会社は職場でも、上長が「 従業員が安心できるように 」と日頃から折に触れてコミュニケーションを取ってくれることが多いものです。 反対に役職が上がるほど横柄な態度で接したり、慇懃無礼な態度が見えるようになるようでしたら、普段でも従業員に対して高圧的な態度で接している可能性があります。 さらに、面接を担当したのが社長のみ、という会社は要注意です。 会社規模にもよりますが、ある程度以上の規模の会社であるにも関わらず社長の一存で採用が決まっているような場合は、ワンマン経営者である可能性が高くなります。 入社してみたら、社長には誰も逆らえない雰囲気だった、といったことになりかねないため、特に注意しておきましょう。.

キャリアアドバイザーのスキル・サポート品質が非常に高く、ミドル世代・女性転職者からの評判も高い。 全国都道府県に支店があり、地方転職、Uターン・Iターン転職にもおすすめ。. 出身はどこですか? 現在の住まいは持ち家ですか?賃貸ですか? 両親の職業は? 労働組合をどう思いますか? 結婚する予定はありますか。出産しても仕事を続けますか。(女性の場合). A ベストアンサー 同じく入社2年目、23歳で同期と仲良くなれない者(女)です。あまりに境遇が似ているので回答させていただきます! 最初は大勢の飲み会に参加して仲良くなろうと努力しましたが、どうもノリが合わないと感じ始めてからは、そういう会合に参加して作り笑いをするのが苦痛なので参加しないようになりました。 お昼は女4人で一緒に食べますが、仕事の会話等当たり障りない話をしたり、質問者さん同様笑って適当な相槌をうちます(笑)。 私以外の3人は休日も遊んだりしているようですが、私は休日まで気を使って過ごしたくないので参加しませんしむしろ誘われません。 「私だけ仲間はずれ?」と思うこともありますが、誘われて行ってもつらくてめんどくさいだけで、自分が一緒にいたくないと思っている節があるので気にせず日々過ごしています。 私には気の合う大学の友達や彼氏がいるので、休日はその人たちと遊びます。質問者さんも自分の交友関係が同期以外にもちゃんとあるのであれば、あまり気にしなくていいのではないでしょうか? 一時期私もすごく悩みましたが、もう社会人で大人なわけですし、学生時代みたいに「グループ」に属さなきゃいじめられる、みたいなことはないはず、自分らしくいこう、と決めました。 何かと気になってしまう瞬間があると思いますが、一緒にがんばりましょう! 同じく入社2年目、23歳で同期と仲良くなれない者(女)です。あまりに境遇が似ているので回答させていただきます! 最初は大勢の飲み会に参加して仲良くなろうと努力しましたが、どうもノリが合わないと感じ始めてからは、そういう会合に参加して作り笑いをするのが苦痛なので参加しないようになりました。 お昼は女4人で一緒に食べますが、仕事の会話等当たり障りない話をしたり、質問者さん同様笑って適当な相槌をうちます(笑)。 私以外の3人は休日も遊んだりしているようですが、私は休日まで気を ここまで、入社前に問題のある企業やブラックな企業を察知するための視点についてお話してきました。 しかし、その他にも「なかなか条件に見合う求人が見つからない」「面接ではどんな受け答えをするべきなんだろう」など、後悔のない転職をするうえでは、さまざまな悩みが浮上することでしょう。 一人で転職活動を進めていくのが不安な方は、 「第三者の視点」 、ひいては転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。 求人企業に関しての詳しい情報や、ブラック企業を避けるためのより具体的なアドバイスも、転職エージェントを通じて可能になります。 いかに、おすすめの転職エージェントを4社ご紹介します。.

こんな質問をすると、 「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。 っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。 まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!! かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。 すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!.

同じでしたよ。 実際に働いた方が不安は消えます。仕事を覚えないといけない しんどさや対人関係による緊張などありましが、仕事をする前の不安とはまた違います。 あれやこれや働く前の方が勝手に考え、働くのさえ嫌になる気持ちはわかりますが。 今のところを辞退したところで 次に決まっても同じ事になります。あたってくだけろで。 なんとかなりますよ。. キーワードから探す 職種から探す 勤務地から探す 詳細条件から探す 前回検索した条件 保存した検索条件.

ベストアンサーに選ばれた回答

といった、世間一般でどこでも通用するわけではない独特な文化が感じられるようであれば、閉鎖的な職場である可能性を疑っておいていいでしょう。 その他、採用担当者のひと言に、業界用語や専門用語が多用されているようなら、異業種からの転職者に対してはややシビアな職場である可能性も否定できません。 こうした細かな部分は、その会社の日常のひとコマが不意に出てしまいやすいところです。たとえ小さな違和感であっても、何かおかしいと感じたら注意を払うようにしましょう。.

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  • この記事を読むほとんどの人にとって、就活をするのは人生初の経験でしょう。 人は未知のものに対して不安を感じやすい生き物です。受験や進学、引っ越しや転校、病気になった時の治療や手術など、いつだって初めてのことに対しては不安を感じてきたのではないでしょうか。. 転職 1 コロナの影響で、転職 活動の雲
  • 円滑に業務を進めるためには人間関係を把握することも必要です。まずは周囲をよく観察し、仕事をする上でのキーマンを把握したり、相談できる人を見極めたりしてみましょう。同僚に職場の人間関係を聞く、というのもひとつの方法ですが、人づてに聞くことでその人の主観が入ってしまうこともあるため、参考程度にとどめておきましょう。 また、周囲を観察することで、職場の雰囲気が分かってくるので、今後の同僚への接し方などもつかめてきます。親しい関係を築きたいと思っても、はじめはていねいな対応を心がけ、少し距離が縮まってきたと感じるまでは、砕けた対応は控えておきましょう。.

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質問した人からのコメント

ケーズデンキ東大阪店内 派遣 非掲載 大阪府東大阪市 アルバイトドットコム. アンケートにご協力ください。 このコンテンツは役に立ちましたか? はい いいえ. 面接日時の伝達などの事務連絡や、内定を伝える重要な連絡において、連絡ミスや伝え忘れが多い会社は注意しましょう。 採用選考は会社にとって非常に重要な仕事であるはずなのですが、その採用選考を他の仕事と同列かそれ以下と捉えているから、連絡ミスや伝え忘れが起きてしまうのです。 採用選考を軽く見るということは、会社にとって人材がどのような意味を持つのか、といったことを突き詰めて考えていないことの表れとも受け取れます。 そういった会社で、不安を感じることなく働き続けていける可能性は決して高くはないでしょう。 採用選考や内定後の事務手続き関連が粗雑な会社は、そもそも人の入れ替わりが激しく頻繁に人材募集をしていることも考えられます。 たびたび社員が辞め、代わりの人材がめまぐるしく入社してくるために、採用選考も流れ作業のようになってしまい、「数が多いので1件ぐらい連絡を忘れることもある」といった程度の感覚になってしまっているかもしれないのです。 面接日時や内定といった連絡は、応募者が首を長くして待っている重要な連絡です。そういった重要なことについて遅れたり忘れたりする会社は要注意なのです。.

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会社の人間関係って、あくまでも「会社の人間関係」にとどまると思いますので行事の多い少ないはそこまでの問題ではないと思いますけどいかがでしょう? 逆に行事が多い方が社内の人間関係把握しやすく、付き合い方のヒントも多くちりばめられているのではないでしょうか。 遠目に見ているだけでも社員の顔と名前は一致してくるでしょうし、会社側も友達になれるよう頑張れとか特別仲良くなれと期待しているわけではないと思うので、割り切った付き合い方を好むのであれば社内用の付き合い方で当たり障りなくやって行けば大丈夫だと。 入社前の不安は誰にでも多少なりとあるとは思いますが、それらはすべて考えたところで答えの出ない問題だと思います。 私的には、そういうのはもう考えずに答えが出るまで置いとけ、と思います。 だって内定嬉しかったんだし。 未経験でも「やってみたいかも」と多少なりと思ったからこその始まりだったかと思います。 新しい知識、経験、スキルを得るには当然苦労もありますよ。 できるもできないも現段階で判断できる根拠はありません。なら、不安だけを探すより期待や利点も探せると思います。 それらをやってみたうえで、最終的にやっぱり駄目と思うのなら辞退でもいいでしょうしとりあえずやってみよう!でも構わないと思います。.

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知っておきたい:

コメント

  1. 会社の人間関係って、あくまでも「会社の人間関係」にとどまると思いますので行事の多い少ないはそこまでの問題ではないと思いますけどいかがでしょう? 逆に行事が多い方が社内の人間関係把握しやすく、付き合い方のヒントも多くちりばめられているのではないでしょうか。 遠目に見ているだけでも社員の顔と名前は一致してくるでしょうし、会社側も友達になれるよう頑張れとか特別仲良くなれと期待しているわけではないと思うので、割り切った付き合い方を好むのであれば社内用の付き合い方で当たり障りなくやって行けば大丈夫だと。 入社前の不安は誰にでも多少なりとあるとは思いますが、それらはすべて考えたところで答えの出ない問題だと思います。 私的には、そういうのはもう考えずに答えが出るまで置いとけ、と思います。 だって内定嬉しかったんだし。 未経験でも「やってみたいかも」と多少なりと思ったからこその始まりだったかと思います。 新しい知識、経験、スキルを得るには当然苦労もありますよ。 できるもできないも現段階で判断できる根拠はありません。なら、不安だけを探すより期待や利点も探せると思います。 それらをやってみたうえで、最終的にやっぱり駄目と思うのなら辞退でもいいでしょうしとりあえずやってみよう!でも構わないと思います。. キーワードから探す 職種から探す 勤務地から探す 詳細条件から探す 前回検索した条件 保存した検索条件.
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